🖥 ¿El trabajo en una ETT es irregular enlazando diferentes contratos?

En este directo de la Comunidad VIP resolvemos algunas dudas planteadas por los suscriptores en el grupo privado de Telegram.

👨‍💼🧾 El trabajo en una ETT es irregular enlazando diferentes contratos. Entre un contrato y otro ¿Tengo cobertura de seguro por accidentes?

Aprovechamos esta cuestión para contactar a nuestra experta en seguros Bea. Nos explica que hay cobertura por parte de la ETT en lo que a seguros de accidentes se refiere pero limitada. Esta limitación debe venir indicada en el contrato de la interim y depende tanto de la propia ett como del sector, convenio colectivo, etc.

Para “curarse en salud” nunca mejor dicho, lo ideal es contratar un seguro de accidentes junto con el seguro obligatorio de salud. Este suplemento suele costar entre 30-40 chf/mes y cubre con su respectiva franquicia todo tipo de accidentes.

En caso de accidente, si se dispone de seguro por parte de la empresa contratante y del suplemento, prevalece el seguro de la empresa contratante.

Para los temporeros que quieren pasar menos de 3 meses en Suiza por año, la tarjeta sanitaria europea debería cubrir si entre contrato y contrato no se tiene trabajo, ya que la situación sería de “turista”.

🇨🇭🇮🇹 ¿Cómo comienzo a buscar empleo desde España, solo hablo español y italiano, que posibilidades tengo y en qué zona?

Hablando italiano lo normal sería acudir a un lugar donde se hable italiano de Suiza es decir a la zona del Ticino y en 4 pequeños valles de los Grisones. El total de la población autóctona que habla italiano en Suiza es de 366k habitantes lo que supone el 8,2% de la población existente en Suiza.

Un dato esclarecedor es que de la comunidad hispanoparlante en Suiza el 57,3% vive en zona germanoparlante, el 38,6% en zona francoparlante y sólo el 4,1% en zona italoparlante.
Hay una presión enorme del norte de Italia hacia la zona del Ticino para encontrar trabajo lo que posibilita a los empresarios pagar menos la hora y tener mano de obra abundante ya que la suiza italoparlante es realmente pequeña para el interés que despierta en un país tan cercano y poblado como lo es Italia.

Dicho esto, te toca elegir en qué región lingüística trabajar. Elegida la zona habrá que traducir y adaptar todo el dosier, es decir, cv+carta de presentación+carta de recomendación+certificados) al puesto de trabajo elegido.

¿Es realmente necesario un CV específico para el mercado suizo? La respuesta es, sí.

Y que no hay que olvidar las particularidades locales que responden directamente a las expectativas de los reclutadores suizos. Hay que adaptar el cv para que sea efectivo. 

Las particularidades afectan tanto el formato (número de páginas, presentación) como el contenido (contexto para postulantes extranjeros).

Un CV eficaz en el mercado suizo busca retener la atención del reclutador.

Esta se consigue comunicando lo importante de tu perfil para aumentar las posibilidades de entrevista de trabajo. 

Los reclutadores pasan de media 30 segundos enfocados en un CV, por lo que debes facilitarles la tarea con un enfoque redaccional específico.

El CV suizo debe incluir secciones obligatorias como:

• La identidad
• Formación 
• Experiencia profesional
• Habilidades 
• Pasatiempos/hobbyes

La identidad debe incluir nombre, teléfono, email y otros detalles. Especial mención a la nacionalidad y la dirección (con implicaciones para la residencia en Suiza) y otros detalles que varían según el perfil profesional.

Hay que resaltar las habilidades en un CV, incluyendo la opción de hacer una lista al principio del documento (+VISTOSO) sin necesidad de vincularlas a experiencias laborales específicas.

El formato y la presentación de un CV en Suiza son aspectos fundamentales para captar la atención de los reclutadores.

Utiliza fuentes de texto muy legibles.

Apuesta por mantener un diseño limpio y utilizar colores y fondos discretos para facilitar la lectura.

Evitar la sobrecarga de colores y diseños extravagantes, ya que esto podría distraer de la información esencial.

Siendo sinceros, creemos que los CV tradicionales tienen más probabilidades de ser efectivos en el proceso de selección que los CV altamente creativos. Un CV excesivamente original puede llevar a distracciones y hacer que los reclutadores se centren menos en las habilidades y experiencias que nos interesa enseñar.

La longitud del CV varía según la experiencia del candidato.

Candidatos con menos de 5 años de experiencia deberían mantener el CV en una página. Aquellos con más experiencia pueden extenderlo a dos o tres páginas, en función claro está siempre del perfil.

Aquí ejemplos de CV y elementos a tener en cuenta a la hora de prepararse una entrevista de trabajo en Suiza: https://trabajarensuiza.es/ejemplos-de-curriculums-y-enlaces-interesantes/ 

Si lo deseas podemos ayudarte a elaborar tu dossier suizo: https://trabajarensuiza.es/tu-dossier-suizo/

Todos estos temas los comentamos detalladamente en el siguiente vídeo: