La respuesta es que sí, partiendo del principio legal de que el trabajo se realice.
En Suiza, a veces no es sencillo conseguir el permiso de trabajo.
Aunque a nivel práctico sólo sea necesario rellenar un documento de la confederación para dar trabajo a alguien que proviene de la Unión Europea, este proceso parece ser demasiado complicado para algunos empleadores, pero no lo es.
Rápidamente, se nos puede venir a la cabeza la idea de que si ya conocemos a alguien en Suiza, pueda emplearnos, sobre todo como personal doméstico, para conseguir el ansiado permiso.
Algo que está claro es que quien emplea alguien en el hogar se convierte en un empleador, con todas las obligaciones que esto implica. Por lo tanto, muchos no saben, por ejemplo, que para los trabajadores domésticos, las cotizaciones AVS (seguridad social en España) deben descontarse para cualquier salario, por pequeño que sea…
¿Qué remuneración es la apropiada para este tipo de profesiones?
Pues desde 2011, existe un salario mínimo obligatorio para los trabajadores domésticos cuya actividad semanal sea de cinco horas o más.
Dependiendo de la formación y la experiencia profesional, actualmente se sitúa entre 24,32 y 24,58 CHF/h para el cantón de Ginebra y entre 19,95 y 21,85 CHF/h para el resto de la confederación. Hay que añadir los suplementos obligatorios para cuatro semanas de vacaciones y un día festivo, es decir, hay que sumarle un 8,85% a las cifras antes mencionadas.
Otra pregunta que le suele surgir a los empleadores…
¿Es necesario un seguro de accidentes?
Pues sí, teniendo en cuenta que el seguro obligatorio médico suizo sólo cubre las enfermedades, pues se le debe hacer al empleado el seguro de accidente profesionales y no profesionales. Si trabaja al menos 8h a la semana.
Las cotizaciones de este tipo de seguro se pueden deducir del salario del empleado. Se puede contratar un seguro de este tipo por parte del empleador o indicar en el formulario de inscripción al AVS (seguridad social suiza) con qué seguro desea cubrir a la persona de la casa contra los accidentes profesionales.
¿Hay que deducir el famoso impuesto sobre la fuente a los empleados por parte del empleador?
Sí. Con lo que llaman un procedimiento de recuento simplificado.
El empleador debe retener el 5% del salario (que se divide en 0,5% del impuesto federal directo y 4,5% del impuesto cantonal y municipal). Esta cantidad se paga una vez al año a la caja de compensación, junto con las demás cotizaciones sociales (AVS/AI/APG/AC, en torno al 9%).
El empleado recibe un certificado de pago del impuesto que debe adjuntar a la declaración de impuestos. Por lo tanto, los ingresos que se han contado con el procedimiento simplificado no deben ser gravados doblemente.
¿Cómo se hace el proceso de contratación?
Lo primero es contactar con la caja de compensación del cantón de residencia del empleador.
El formulario de inscripción es el del procedimiento de contado ordinario o simplificado. Hay que rellenarlo y dejarlo, junto con el certificado AVS del empleado. La caja de compensación también es competente para el impuesto a la fuente y, si lo desea el empleador, también para la conclusión del seguro de accidentes.
Son los cantones los que generalmente elaboran los tipos de trabajo para los empleados domésticos, pero lo indispensable es que el documento cumpla con el Código de Obligaciones suizo en materia de plazos de rescisión, período de prueba, vacaciones, pago del salario e indemnizaciones diarias en caso de enfermedad.
También según el mismo código de obligaciones, la celebración de un contrato de trabajo por escrito no es obligatoria, pero es muy recomendable.
Dicho todo esto toca averiguar EL COSTE QUE SUPONDRÍA para un empleador en total una persona para el servicio doméstico. Luego el acuerdo al que lleguen este empleador con sus empleados es cosa de ellos.
Para asegurar la llegada del permiso B de trabajo para el empleado habría que estar al menos trabajando al 80% (4 días a la semana) pero si queremos asegurar el “tiro” lo ideal es celebrar el contrato al 100%.
Teniendo en cuenta el salario mínimo del cantón esto supondría un bruto de en torno a 4600 CHF. La 13º paga no es obligatoria. Pero esa cifra bruta para el empleador supone en torno a 5100 CHF ya que a este le toca asumir los seguros sociales nombrados anteriormente. A esto hay que sumarle una gestora para todo el tema de nóminas y documentación, estas pueden llegar a tener un coste de en torno a 100 CHF/mes.
¿Cuánto recibe el empleado de ese bruto de en torno a 4600 CHF/mes?
Quitando las cotizaciones sociales se quedaría en unos 4300 CHF y luego el impuesto sobre la fuente depende de diversos factores, aunque no sería muy elevado dado que ese salario en Ginebra está muy por debajo de lo que se considera un salario elevado por lo que el neto sería en torno a 4000 CHF.
Con estos datos podemos decir que el dinero que sale del bolsillo del empleador son unos 5200 CHF al mes y lo que le llega al empleado unos 4000 chf, por lo que LA DIFERENCIA SON UNOS 1200 CHF/MES.
ℹ️ Hasta que llegara el ansiado permiso B, habría que poder soportar estos costes al menos durante 3 meses = 3600 CHF para GINEBRA.
COTIZACIONES EMPLEADOR vs EMPLEADO.
Datos para el cantón de Vaud, sistema parecido en el resto de cantones.
Toda la información ampliada y más detallada la tienes en el siguiente…
VÍDEO EXPLICATIVO:
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