馃枼 Respondiendo dudas sobre trabajar en Suiza (13) Especial n贸minas

En este directo de la comunidad privada resolvemos las siguientes dudas:

Jorge Asensio nos escribe lo siguiente:

En el pr贸ximo directo o en cualquier otro, podr铆amos repasar pormenorizadamente una n贸mina y ver cu谩nto se paga de impuestos, etc, para hacernos una idea de lo que se queda neto. Se me ha ocurrido esto porque recientemente me han subido el sueldo en Espa帽a y del bruto al neto hay una diferencia insultante. Mi sueldo ya es aceptable en Espa帽a y ahora cada incremento adicional apenas se nota. El mes que viene me vuelven a subir y ya s茅 lo que se va a ver en mi neto. La sensaci贸n es que en Espa帽a, llegado a un punto, es imposible crecer. Quieren mantenernos bien a raya, no vaya a ser que tengamos demasiado dinero y no nos hagan falta las limosnas del Estado.

Muchas gracias!

Creo que podr铆a ser ilustrativa la diferencia de impuestos, aunque dependa del cant贸n.

Explicaci贸n de todo lo relacionado con las n贸minas en Suiza o como se dicen aqu铆 fichas de salario.

Vamos a ver las siguientes partidas dentro del documento:

  • El ingreso en s铆 mismo鈥
  • Las llamadas asignaciones familiares
  • Las contribuciones AVS (seguridad social) /AI (renta de inserci贸n)
  • Los fondos de pensiones
  • Los seguros de accidentes no laborales
  • Las retenciones de impuestos
  • Y el Salario neto.

Hay que decir que las n贸minas suizas son bastante simples en comparaci贸n con otros pa铆ses.

Los ingresos de la n贸mina suiza incluyen:

  • salario fijo
  • salario variable si tu contrato de trabajo as铆 lo estipula
  • diversas asignaciones en especie (vivienda, comidas y autom贸vil; en la pr谩ctica, los contratos de trabajo pueden prever otros tipos de asignaciones)

La mayor铆a de las veces, el contrato de trabajo estipular谩 estos diferentes tipos de ingresos:

El salario fijo:

En la pr谩ctica, en Suiza, el salario suizo se puede pagar en 12 o 13 pagas. En el caso de que sean 13, normalmente se recibe la extra de Navidad.

El salario variable:

Dependiendo de las empresas, tendr谩s un salario variable y/o una bonificaci贸n. 

A veces a las variables se les denomina 芦bonificaci贸n禄. 

Pero al final, lo llames como lo llames, solo tienes que recordar que es un sueldo que se paga seg煤n lo bien que se haya desempe帽ado el trabajo a lo largo del a帽o, as铆 como los resultados de la empresa. Y aparece como tal en su n贸mina.

Las cotizaciones a la seguridad social se calculan sobre la suma de todos estos ingresos.

Quien tengan hijos recibir谩n las asignaciones familiares (alocations famille) ser谩n pagadas por el empleador. Su cuant铆a depende del cant贸n, pero suele oscilar entre los 250/300chf por ni帽o.

Contribuciones AVS / AI:

En algunas n贸minas, las cotizaciones AVS, AI y APG se agrupan bajo el mismo t茅rmino 鈥淎VS鈥. 

AVS: Es el Seguro de Vejez.

El principal objetivo del AVS, o 1er pilar, es compensar parcialmente una p茅rdida de ingresos tras un cese de actividad (jubilaci贸n).

Toda persona que trabaje o resida en Suiza, desde el 1 de enero siguiente a los 17 a帽os hasta la edad de jubilaci贸n, debe cotizar a la AVS/AI.

Beneficios AVS (entregados bajo ciertas condiciones):

  • Se recibe una pensi贸n de jubilaci贸n.
  • Se recibe una pensi贸n de invalidez si es necesario
  • Se beneficia de una pensi贸n de 鈥渟obrevivencia鈥, que es una pensi贸n pagada al c贸nyuge o a los hijos en caso de fallecimiento de uno o ambos padres.

El AVS es un sistema de pensiones de reparto, y la tasa de cotizaci贸n la fija la Confederaci贸n y es la misma para todas las empresas.

Adem谩s, se aplica a todos los ingresos (salario bruto, salario variable y complementos varios).

AI: seguro de invalidez:

El seguro de invalidez tiene por objeto financiar todas las medidas que permitan

ayudar a los trabajadores v铆ctimas de una invalidez debida a un problema cong茅nito, una enfermedad o un accidente a reinsertarse en la vida profesional.

Estas medidas pueden pagarse en forma de renta vitalicia, pero tambi茅n en forma de asignaciones diarias. AI tambi茅n ofrece medidas de rehabilitaci贸n concretas, sujetas a condiciones.

La tasa de contribuci贸n est谩 establecida por la ley federal y se aplica a todos los empleados.

APG: Subsidios militares por p茅rdida de ingresos:

Cuando las personas se lesionan o enferman durante los per铆odos en que est谩n cumpliendo su tiempo militar, son estas contribuciones las que se utilizan para financiar estas situaciones.

Curioso es que los trabajadores extranjeros generalmente no se ven afectados por per铆odos militares (porque no cumplen con sus obligaciones militares en Suiza), pero si que su manera de contribuir es a trav茅s de pagos que, de hecho, se deducen del salario.

La tasa de cotizaci贸n la fija la Confederaci贸n y se aplica a todos los empleados.

Aportes AC (seguro de desempleo):

Son estas contribuciones las que financian el sistema de desempleo del Suiza. 

La tarifa se aplica a un salario de referencia, denominado salario asegurado. 

Este salario de referencia mensual tiene un tope. Si el salario del empleado es superior a esta cantidad, la tasa de cotizaci贸n s贸lo se aplicar谩 a este valor m谩ximo, es decir, tiene un tope.

Si gana m谩s de este salario de referencia y se encuentra desempleado, la prestaci贸n a la que tendr谩 derecho se calcular谩 sobre este l铆mite: su prestaci贸n por desempleo ser谩, por lo tanto, inferior a si el c谩lculo se hubiera hecho sobre la base de su salario. real.

La tasa de cotizaci贸n esta fijada por la Confederaci贸n.

Fondo de pensiones:

La secci贸n 芦fondo de pensiones禄 de la n贸mina suiza es probablemente uno de los elementos m谩s importantes.

Las contribuciones deducidas de los salarios de los empleados permiten financiar el 2潞 pilar del sistema de pensiones en Suiza.

Este protege frente a las reducciones de ingresos vinculadas a los riesgos de muerte, invalidez y vejez (jubilaci贸n). Se suma al AVS, por lo que el conjunto cubre aproximadamente el 60% de tu 煤ltimo salario en el momento de la jubilaci贸n. Se basa en un sistema de pensiones de capitalizaci贸n << esto quiere decir que las prestaciones guardan una relaci贸n directa con las aportaciones.

Esta cotizaci贸n es obligatoria para los empleados que perciban m谩s de 19.890 francos suizos al a帽o. Los que reciben menos no cotizan y por lo tanto no reciben prestaciones.

De los 17 a los 25 a帽os cotizar谩s s贸lo para las coberturas de invalidez y muerte, a partir de los 25 a帽os cotizar谩s tambi茅n para la jubilaci贸n: por lo tanto, las cotizaciones ser谩n mayores.

La empresa puede decidir aplicar el m铆nimo previsto por la ley, o aplicar una pol铆tica de pensiones m谩s ventajosa.

En este caso, el importe de la cotizaci贸n descontado de su salario ser谩 mayor, y a cambio las prestaciones (pensi贸n de jubilaci贸n o capital, pensi贸n de invalidez en determinadas condiciones, pensiones pagadas al c贸nyuge en caso de fallecimiento del otro c贸nyuge y pensi贸n pagada a los hijos menores en caso de fallecimiento de ambos padres) ser谩 mayor.

Seg煤n la ley, el empleador debe aportar al menos la misma cantidad que el empleado: por lo tanto, contribuye tanto como el empleado (paridad de cobertura).

Este dato es importante porque los aportes de la empresa se sumar谩n a los tuyos e ir谩n directamente a tu capital de ahorro.

El m茅todo de c谩lculo de la cotizaci贸n al 2潞 pilar depende de muchos factores, y en particular de la pol铆tica de pensiones de la empresa.

La ley federal establece una tasa de contribuci贸n m铆nima (el m铆nimo LPP) que depende de la edad y sexo del empleado.

Hay 4 grupos de edad: 25-34, 35-44, 45-54 y 55-65 (para mujeres, 55-64).

Seguro de accidentes no laborales:

Este seguro es obligatorio para cualquier empleado que trabaje m谩s de 8 horas por semana con un empleador.

Cubre los gastos en caso de accidente fuera del 谩mbito profesional.

Al mismo tiempo, el empleador contrata un seguro de accidentes profesionales (a su cargo completo que, en principio, no figurar谩 en la n贸mina del empleado), que cubrir谩 costos similares en caso de accidente durante la actividad profesional. 

Este seguro tambi茅n cubre las enfermedades que haya podido tener en el contexto de la aplicaci贸n de la actividad profesional.

La tarifa del seguro de accidentes no laborales la fija la compa帽铆a aseguradora de la empresa, y muy a menudo depende del ramo de actividad, y en ocasiones de la empresa si se trata de un grupo numeroso.

En la n贸mina suiza, la base de c谩lculo sobre la que se aplica la tasa es id茅ntica a la utilizada para el seguro de desempleo (por lo tanto, se fija sobre la base de los ingresos asegurados).

En algunas n贸minas se plasman las contribuciones relacionadas con el 芦seguro de p茅rdida de ganancias禄 (perdre de gain). Este seguro a veces aparece en una l铆nea separada y, a veces, se tiene en cuenta con el seguro de accidentes no laborales. Este seguro no es obligatorio y est谩 destinado en particular a mantener el pago del salario en caso de enfermedad.

Retenci贸n de impuestos a la persona f铆sica:

El cant贸n y comuna en el que se viva y el tipo de permiso determina si se tendr谩 que pagar m谩s o menos impuestos en Suiza. 

Si el empleado est谩 sujeto a retenci贸n de impuestos (imp么t a la source), su futuro empleador deducir谩 una cantidad de impuestos de su n贸mina suiza cada mes.

El c谩lculo de este impuesto, y las condiciones de aplicaci贸n, dependen de muchos factores. Aqu铆 un mapa interactivo que sirve de ejemplo: https://interactif.24heures.ch/2019/paradis-fiscal/?openincontroller 

Meda nos escribe lo siguiente:

Tenemos previsto llegar a Suiza entre finales de Mayo y principios de Junio, vamos a esperar que el ni帽o termine el curso escolar en Espa帽a.

驴Puedo matricular a mi hijo en agosto en un colegio de Suiza, o hace falta permiso de trabajo de la familia?

Es buena decisi贸n llegar a Suiza cuando el ni帽o termino el curso escolar. Sus vacaciones de verano le servir谩n como un buen periodo de adaptaci贸n.

Para este periodo y una vez inscritos en la comuna de vuestro deseo pod茅is ir a la propia comuna o a su oficina de turismo para ver qu茅 tipo de actividades infantiles tienen previstas para el verano.

Esto ayudar谩 a que el ni帽o conozca a otros ni帽os que posiblemente estudien en la misma escuela al tratarse del propio pueblo.

Por el tema administrativo no hay problema ya que por ley todos los ni帽os que vivan en Suiza tienen la obligaci贸n de escolarizarse, incluso si el permiso de trabajo/estancia est谩 en tr谩mite. El proceso (lejos de lo que pueda ocurrir en Espa帽a) dura pocos d铆as por la propia urgencia de respetar la ley en materia de escolarizaci贸n infantil.

Jules el compa帽ero de la membres铆a ha llegado hace unos d铆as a Suiza y hemos tenido la oportunidad de vernos unos minutos.

Anto y Jules preguntan sobre la apertura de una cuenta bancaria

Marcos pregunta sobre la industria aeron谩utica en Suiza

En Suiza existe un sal贸n de la aeron谩utica Historiquement, la Suisse a toujours su se placer dans ce domaine. Avec des g茅ants mondiaux dans le domaine de la maintenance ( Jet Aviation , Air Service Basel , AMAC Aerospace 脿 B芒le) ou de la construction d’a茅ronefs monomoteurs ( Pilatus 脿 Stans). Mais aussi avec des sp茅cialistes sur la fourniture de pi猫ces d茅tach茅es, d’茅quipements ou de composants. Autour de Gen猫ve, l’a茅ronautique fait ainsi vivre plusieurs milliers de collaborateurs, avec des moteurs tels que Jean Gallay SA , Mercury Missions System International , Niklaus , TUAG ou encore Saint Jean Aero ou Kugler Bimetal .

Todas estas dudas y alguna otra las respondemos en el siguiente v铆deo:

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