🖥 Los mejores puestos de trabajo en Suiza (que no dependen de las temporadas)

En este directo de la Comunidad VIP hablamos de varios temas, el primero de ellos: Qué puestos de trabajo existen tras las temporadas altas de invierno y verano a nivel turístico en Suiza

Lo primero que hay que tener en cuenta es que las temporadas altas no son iguales en todos los sitios. Esta depende de la demanda como destino que tenga en sí el sitio. 

Por ejemplo, no es igual la demanda de un valle como el de Zermat o St-Moritz, frente a destinos más corrientes como Leysin, cerca del lago Leman o Zinal en el Valais. En los dos primeros destinos la demanda es casi anualizada parando 1 mes y medio al año a dos (noviembre y parte de diciembre), mientras que en las estaciones más pequeñas sólo suele haber demanda 4 meses en invierno más los dos de verano.

Dicho esto, se puede considerar que en los resorts más grandes… pues no sería necesaria una segunda actividad, ya que el parón al final del otoño se aprovecha para las vacaciones anuales. Mientras que en el resto sería necesaria una segunda actividad para completar el ciclo anual.

Esta segunda actividad se iniciaría en abril, algo ideal para ciertos sectores como pueden ser: 

• Construcción y derivados: al retirarse el frío y la nieve se reinician los proyectos que se pausaron en octubre o noviembre. Entonces es cuando se necesitan albañiles, electricistas, fontaneros y personal de obra en general.
• Transporte y logística: relacionado con la construcción sobre todo por la necesidad de operarios de maquinaria pesada y proveedores. Se puede decir que todo “se mueve” más tras el parón invernal.
• Limpieza: toda obra nueva necesita la puesta a punto, además toda oficina o comercio necesita de este personal. También podemos contar los espacios públicos y transportes tan numerosos e importantes.
• Mantenimiento de jardines: con el calor el verde típico suizo explota y es necesario que se ordene con mucha mano de obra. Cuando uno pasea por cualquier rincón de Suiza da la sensación de limpio y ordenado, la cual se consigue con un corte constante de césped, árboles y arbustos.
• Eventos: con la llegada de la primavera empiezan los eventos al aire libre organizados por todas las comunas o empresas privadas. Da trabajo de manera irregular este sector, pero se pueden encadenar uno tras otro haciendo una especie de gira según vaya avanzando la primavera hasta que acabe el verano. Aquí es necesaria todo tipo de mano de obra y tampoco es necesario tener experiencia previa a veces.
• Agricultura, viticultura e invernaderos: en este sector la necesidad de mano de obra varía significativamente a lo largo del año, dependiendo de las estaciones y las actividades específicas que se deben realizar. Por ejemplo de Marzo a Mayo se prepara el suelo y se necesita mano de obra para arar, fertilizar, siembra…y en el caso de la viticultura, la poda y el control de plagas. En verano, de junio a agosto es necesaria el control de la maleza, recolección de frutas y verduras. Y en la viticultura el deshoje y despunte para mejorar la calidad de las uvas. En otoño de septiembre a noviembre es época de la cosecha principal y luego preparación para el invierno.

¿Cuáles serían los mejores métodos para aprender alemán en el caso de niños a partir de 6 años?

Una buena pregunta que voy a responder en dos partes el primer método, sencillo y claro, y el mejor obviamente, va a ser trasladarse a un país germanoparlante, asegurandote una escolarización en un entorno totalmente de inmersión al nuevo idioma, de eso no hay ninguna duda ni con el alemán ni con ningún idioma.

De ahí viene la mayoría del orgullo y sorpresa de los progenitores que después de pocos meses ven como sus hijos se adaptan a ese nuevo idioma de manera infinitamente más acelerada que los adultos.

Os voy a decir que si esta es la situación  y es vuestra preocupación,  el cambiar el entorno o el idioma de vuestro hijo, no os tenéis que ver como algo negativo, al contrario, es uno de los mejores regalos junto a vuestro tiempo que lo podéis ofrecer a vuestros hijos.

Porque no lo tenéis que preocupar:

1. La plasticidad de su cerebro: El cerebro es particularmente receptivo de manera natural e intuitiva a diferencia de los adultos que el aprendizaje debe ser más consciente y estructurado.
2. Imitación y recepción: de ahí que adquieren rápidos los acentos o nuevos sonidos mismo si no están en nuestro abecedario.
3. Menos ansiedad y miedo al error: sin miedo a cometer errores,ni a ser juzgados, sin presión ni ansiedad el aprendizaje se facilita mucho.
4. Contexto de inmersión: estar expuestos al idioma en situaciones cotidianas. Esto les permite entender el significado de las palabras y frases no solo de manera abstracta.
5. Curiosidad natural, interacción social y juego: El juego es una forma natural y efectiva para que los niños experimenten con el lenguaje y aprendan.

En este punto voy a enlazar con la segunda parte para ver otra perspectiva de la pregunta, esos padres que antes de llegar al nuevo país quieren familiarizar a sus hijos con el idioma, una muy buena idea también, y que tiene mucho que ver con el último punto en el que hacía referencia al juego la interaccion social, y os voy a ensenar 5 formas o ideas de comenzar a edades tempranas divertidas y atractivas para los niños

1. Videos y Dibujos Animados en Alemán: Introducir al niño a dibujos animados o videos educativos en alemán puede ayudarlo a familiarizarse con la pronunciación y el vocabulario básico. 

Netflix series como: peppa pig, heidi, patrulla canina o alguna otra que no familiaricen con el castellano.

Youtube: Marcus academy o el mundo mágico de los idiomas, con muchos capítulos dedicados a los  números, colores, días de la semana.

2. Cuentos y Libros en Alemán: Leer cuentos sencillos en alemán es excelente para el vocabulario y la estructura del idioma. 

Y aquí me direis, pero Patricia que yo no tengo ni idea de alemán como le voy a leer, y yo os digo, esos diez minutos que estás con vuestro hijo intentando leer un libro de una frase o 5 letras en cada cada hoja, riendote porque no os enterais o buscando el google el significado de la palabra, va a ser un momento donde a tu hijo le vas a crear un buen rollo/ambiente con ese idioma. 

Luego una buena idea son los libros clásicos, caperucita, los tres cerdito, hansel y gretel, siempre es una buena inversión o pasar a la biblioteca y buscar libros auténticos para pasar hojas y tocarlos y sino siempre nos quedara el cuentacuentos.

3. Canciones y Rimas Infantiles:  Aprender canciones infantiles en alemán y bailar al ritmo de la música. Esto ayuda a que los niños asocien palabras con melodías y movimientos. En youtube hay muchos vídeos en este sentido.
   
4. Clases o Grupos de Juego en Alemán: Si es posible, inscribir al niño en clases de alemán específicas, sino incluso online, que para su edad deben ser cortas, más que clases de alemán son grupos de juego donde hay otros niños hablen alemán. Intercambio lingüístico con familias de la zona que necesiten mejorar el castellano, saliendo con los niños al parque y que estos se puedan relacionar en alemán. 
   
5. Aplicaciones y Juegos Educativos: La última y una muy buena opción también, ya que es más interactiva y ya hay muchas aplicaciones diseñadas para enseñar idiomas a niños de manera lúdica, por ejemplo:

• HIPP KINDER App
• Duolingo Kids
• Lingokids». 

Estas plataformas combinan juegos, canciones y actividades interactivas que pueden ayudar al niño a aprender alemán de forma natural y entretenida.

PREMIAR los esfuerzos del niño y ser paciente con sus progresos es clave. 

Por lo tanto, es importante animar al niño a seguir intentándolo y celebrar sus logros.

🚸 La repetición es clave en el aprendizaje de un nuevo idioma 🚸

🏘️🛟 ¿Cómo funcionan las cooperativas de viviendas en Suiza? 

Son organizaciones sin ánimo de lucro con el objetivo de proporcionar viviendas a sus miembros al mejor precio.

Se organizan de forma democrática y su órgano supremo es la Asamblea General, en la que cada miembro dispone de un voto.

A fin de cuentas…resulta ser una forma de hábitat intermedia entre el ALQUILER TRADICIONAL Y PROPIEDAD: la cooperativa es la propietaria del edificio y asume la responsabilidad. Pero atención ⚠️ que los cooperadores son formalmente INQUILINOS los cuales participan en las decisiones y eligen el consejo de administración.

Su capital está constituido por participaciones sociales suscritas por los miembros: los inquilinos-cooperadores generalmente deben depositar entre el 5% y el 10% del valor de su apartamento, este importe se les reembolsa al abandonar la cooperativa.

Para vivir en esos sitios hay que tener claro que allí se promueve el intercambio y la convivencia entre cooperadores, una solidaridad entre todos y un sentido compartido de responsabilidad. 

P.D: si te gusta mucho vivir a tu bola, este no es tu sitio.

¿Cuáles son las ventajas de ser inquilino-cooperador? 👇

• Controlar el hábitat participando en los diversos órganos de toma de decisiones de la cooperativa.
• Disponer de una vivienda cuyo alquiler sirve estrictamente para cubrir los costes.
• Tener derecho de control sobre la calidad y el coste de tu vivienda, a veces incluso a nivel de diseño.
• Beneficiarse de una mejor protección contra las “expulsiones” que respecto a un arrendador tradicional, ya que una cooperativa no rescinde un contrato de arrendamiento sin que el socio haya sido previamente excluido.
• Vivir en un hábitat funcional con ciertos criterios de calidad, privilegiando la relación con los demás, así como los espacios de encuentro.

¿Cómo alguien puede convertirse en un inquilino-cooperador en Suiza?

• Al adquirir, como mínimo, una parte social de una cooperativa. Muchas empresas permiten a cualquiera convertirse en cooperador por una cantidad modesta. Sin embargo, esto no es suficiente para conseguir un alojamiento.
• Para comenzar es necesario inscribirse como solicitante de vivienda en las cooperativas de vivienda de la ciudad que te interese (las más activas están ahora en Basilea y Ginebra), hay que acudir a la Secretaría de Fundaciones Inmobiliarias de Derecho Público si alguien quiere incorporarse a las cooperativas de Vivienda subvencionadas.

¿Cuánto cuesta una parte social y cómo financiarla?

• El importe de las participaciones sociales depende, sobre todo del inmueble y de su coste. Normalmente estas participaciones suelen variar entre 1.000-10.000 chf por habitación.
• Las condiciones de pago varían de una cooperativa a otra… algunas cooperativas exigen el pago inmediato de todas las participaciones sociales, otras admiten pagos escalonados en el tiempo.
• En caso de falta de fondos propios, la adquisición de las participaciones sociales puede financiarse con el capital de previsión profesional, el llamado 2º pilar o con un préstamo por parte del cantón, reembolsable en 5 años.
• Al dejar la cooperativa, las participaciones sociales se reembolsan, generalmente a su valor nominal.

👨‍💻ℹ️ ¿Qué posibilidades tengo de trabajar como consultor SAP BOC junior? Para alguien con experiencia de tres años, nivel de francés, alemán e inglés B1.

Lo primero vamos a explicar en qué consiste ese puesto de trabajo para quien nos escuche y no lo sepa. 

Las siglas SAP significan SISTEMAS APLICACIONES Y PRODUCTOS para el procesamiento de DATOS. Básicamente el cerebro informático que controla todas las gestiones empresariales.

Estos consultores son personas que ayudan a las empresas a usar programas de ordenador para analizar datos y en definitiva tomar decisiones importantes tras dicho análisis. Estos programas se llaman SAP Business Objects Cloud y ayudan a las empresas a entender mejor cómo están funcionando sus productos.

¿Qué hace un consultor SAP en su día a día?

• Configurar programas informáticos: ajustándolos a las funciones de cada empresa.
• Analizar datos: ayudando a las empresas a mirar sus datos y a entender qué significan.
• Ayudar al resto de empleados de la empresa: enseñándoles a cómo usar los programas y resolviendo los problemas cuando algo no funciona bien.
• Trabajar en equipo: tener muchas reuniones con otros compañeros para asegurarse de que todo funcione bien.

¿Qué necesita saber un consultor SAP?

• Conocimientos informáticos en general para saber usar la herramienta.
• Tener habilidades para encontrar y resolver los problemas de las empresas.
• Saber explicar cosas técnicas de manera sencilla y además en varios idiomas, especialmente en Suiza con tantos idiomas oficiales.

¿Qué se suele pedir para este trabajo?

• Generalmente necesita haber estudiado en la universidad.
• Experiencia en el uso de estos programas.
• Certificaciones para poder demostrar con documentos el saber usar estos programas.

¿Por qué es tan importante y bien pagado este trabajo?

Porque ayuda a las empresas a tomar decisiones más inteligentes basadas en datos. Por ejemplo, una entidad puede usar estos programas para saber qué productos venden más y así decidir estrategias en base a ello.

Una vez que YA SABEMOS qué es un consultor SAP, veamos qué posibilidades hay de trabajar de ello en Suiza 🇨🇭

Recién llegado de España y con nivel B1 de inglés, francés y alemán hay posibilidades de conseguir empleo, PERO ese nivel de idiomas es crucial MEJORARLO. 

En las empresas con clientela internacional y por lo tanto equipos de trabajos también internacionales 🌏 un B1 no es suficiente para resolver problemas complejos de la empresa. Quizás si estás especializado en la función técnica 💻 y te dedicas básicamente a la programación se pueda empezar con un B1 mientras se sigue aprendiendo pero las posibilidades son bajas.

Si por otro lado la empresa está centrada en el mercado local, claramente un nivel B1 es muy escaso para comprender la dinámica de la empresa a hora de tomar decisiones. Lo ideal sería planteárselo una conseguido el B2 como MÍNIMO.

Aparte de los idiomas, lo que suelen pedir las empresas del sector en Suiza es una certificación adecuada en SAP BOC y una experiencia que teniendo en cuenta los 3 años que tiene tu perfil pueden ser suficientes.

Para acceder al mercado laboral de la rama Linkedln es básico para crear una adecuada red profesional. También hay agencias de reclutamiento especializadas en IT y consultoría como por ejemplo:

😅👷‍♂️ ¿Se puede trabajar en la construcción suiza sin experiencia previa?

Trabajar en la construcción en Suiza sin experiencia previa puede ser un desafío, pero NO ES IMPOSIBLE. 

Incluso, tras mucho buscar se pueden observar anuncios en los que se especifica que no es indispensable, sobre todo en tareas de demolición o simple carga de material de obra. Pero una vez más…sería lo raro ver anuncios así:

FORMAS DE MAXIMIZAR LAS OPORTUNIDADES en el campo sin experiencia. 

1º IDIOMAS 👉encima se pueden aprender desde la comodidad de casa sin estar todavía en Suiza. Existe la posibilidad de que un reclutador frente a dos personas, si una no tiene nada de experiencia pero un B2 del idioma local y otra mucha experiencia pero no se entera de lo que le ordenan…pues de su confianza a quien entienda las órdenes. 

2º TRABAJOS DE ENTRADA 🙏 alguien os puede dar trabajo sin experiencia previa si se indica por activa y por pasiva en el CV y en la carta de presentación que estáis dispuestos a ser ayudantes de obra y de peones. Estos roles suelen implicar tareas menos especializadas y pueden ser una buena manera de ganar experiencia inicial.

3º PERMISO DE TRABAJO PREVIO 🪪 se ganan “puntos” cuando el reclutador no tiene que rellenar los papeles de primera actividad laboral. Si alguien que llega de la UE consigue en un empleo previo el permiso de trabajo eso puede aumentar su atractividad laboral.

4º REDES Y CONTACTOS 🍻salir de la zona de confort y conocer a otros extranjeros que trabajen en el gremio tiene premio. Los puedes encontrar sobre todo en centros españoles o portugueses, descansando tras largas jornadas de trabajo en la obra. Ellos se enterarán antes que nadie de puestos sin necesidad de experiencia y compartirán esa información a quienes estén a su lado y estén buscando empleo.

También en clubes deportivos, por ejemplo del archiconocido conocido deporte fútbol, se podrá encontrar esos contactos tan importantes.

5º AGENCIAS DE EMPLEO + ACTITUD Y DISPOSICIÓN 📄 Por supuesto que toca visitar en persona cada una de las agencias de empleo que encuentres por google maps. Y por qué visita presencial?? pues para demostrar lo más fuertemente posible la actitud y disposición mirando a los ojos a cada reclutador. Mientras más seguridad mostréis en vosotros mismos, más posibilidades de obtener la oportunidad laboral para un gremio que no conocéis. 

6º YO ME LO GUISO, YO ME LO COMO ANTES DE SALIR 💪 Existe la posibilidad de prepararse esa experiencia previa tan requerida antes de salir del país de residencia. Hay empresas formativas donde imparten la teoría online y las prácticas presenciales como: https://escuelaatelier.com/cursos-online/albanileria-practicas/ donde por menos de 600€ y 300 horas totales recibes el programa completo con certificación además con las prácticas en centros cercanos al lugar de domicilio. Puede merecer la pena la inversión sobre todo si te tiene en cuenta que un empleado como mínimo gana entre 28 y 33 chf/hora en Suiza. Eso por las 172h reglamentarias puede llegar a suponer un salario bruto de inicio de 5600 chf/mes.

👼🌇 ¿Cuánto cuesta una guardería en Lausanne?

Esta pregunta es muy concreta, así que vamos a ver la respuesta igual de concreta en la página oficial de Lausanne hay un simulador donde metiendo tus datos te va a dar el coste de la guardería en Lausanne, siempre advierte que va a ser aproximativo, pero lo bueno es que podéis hacer pruebas y ver mas o menos las diferencias entre un salario o dos, un hijo o dos, etc.D Así como una tabla baremos donde compartiré pantalla y veremos el % que cuesta dependiendo de los ingresos.

Pero antes quiero enseñaros un estudio que habla de los costes de las guarderías en general, ya que hay muchos mitos, habladurías etc,

Voy a compartir pantalla

La metodología del estudio parece ser fiable ya que se basó en la recopilación de datos de 194 comunas de Suiza, tiene varias características que pueden influir en su fiabilidad:

1. Cobertura Geográfica Amplia: La inclusión de todas las comunas con más de 15,000 habitantes, 
2. Datos Directos de Fuentes Oficiales: El estudio recopiló información directamente de las estructuras de acogida infantil y de los organismos responsables de las subvenciones en las comunas. 
3. Periodo de Recolección Extenso: Los datos fueron recopilados durante un periodo que abarcó varios meses, lo que reduce el riesgo de sesgos temporales y permite obtener una visión más equilibrada de la situación en ese año.

Es de 2021 y credit suisse ( que descanse en paz)

El estudio analiza los costos de la guardería infantil en Suiza, destacando las diferencias regionales entre cantones y comunas. Los datos recopilados muestran que los costos varían significativamente según la ubicación y los ingresos familiares, y que hay bastantes  diferencias en las subvenciones ofrecidas, lo que impacta directamente en la accesibilidad de los servicios de cuidado infantil.

Toda la información ampliada y más detallada la tienes en el siguiente…

VÍDEO EXPLICATIVO: