En este directo de la comunidad VIP resolvemos algunas dudas planteadas por los suscriptores en el grupo privado de Telegram.
¿Cómo conseguir un permiso B teniendo disponible dinero en metálico?
Existen permisos B para personas que vivan de las rentas, o personas que quieran emprender en Suiza y que tengan nacionalidad de la UE.
Lo primero para ambos casos es conseguir una vivienda para poder registrarse en la comuna.
Una vez realizado el registro habrá que seleccionar la opción de rentas o cuenta propia.
La primera tiene como requisitos principales los medios económicos los cuales pueden provenir de:
- una renta,
- una fortuna personal,
- una actividad realizada por teletrabajo en nombre de un empleador en el extranjero que no tiene impacto ni vínculo con el mercado laboral suizo,
- una persona (domiciliada en Suiza) que lo avale.
En principio, los medios económicos se consideran suficientes si superan la cantidad que daría derecho a las prestaciones de asistencia social que se asignarían a un nacional suizo. Para los interesados con derecho a una pensión, los medios económicos se considerarán suficientes si superan la cantidad que recibiría un suizo que tuviera una pensión de primer pilar y que cumpliera con sus gastos vitales.
Las personas inactivas pueden acogerse a la reagrupación familiar.
La opción para venir a trabajar por cuenta propia va a depender mucho del currículum, experiencia, clientes, Networking, y sobre todo del plan de empresa el cual al menos debe de contener datos a tres años vista.
Este plan de empresa debe de ser viable en base a los ahorros que tenga la persona, es decir, si la persona tiene dinero para vivir seis meses en Suiza (2300 x 6 meses) Su plan de empresa deberá empezar a ser rentable bajo esa misma cantidad antes de esos seis meses.
Los documentos que se van a requerir son los siguientes:
- Anuncio de llegada (a completar con la Oficina de Control de Residentes y Extranjería del municipio de residencia).
- Copia del pasaporte o carnet de identidad.
- Formulario SPOP T1 (Solicitud de un permiso de residencia UE/AELC para el ejercicio de una actividad de más de 3 meses en el Cantón de Vaud, excluida la actividad fronteriza). https://www.vd.ch/fileadmin/user_upload/themes/vie_privee/permis_sejours/fichiers_pdf/Formulaire-T1-UE-AELE-plus-de-trois-mois.pdf
- Descripción de la actividad y plan de negocio incluyendo previsiones de desarrollo.
- Información sobre las gestiones realizadas o previstas para el desarrollo de la actividad independiente, en su caso para el otorgamiento de las autorizaciones administrativas necesarias.
- Copia de la solicitud de afiliación a la Caja de Compensación para el reconocimiento de la condición de autónomo. Aquí un ejemplo del cuestionario: https://drive.google.com/drive/u/2/folders/16_IecbvhOF27o8GECtmvP4rLqJVXBgRu
- Copia del contrato de arrendamiento del local de la empresa (si es una actividad presencial).
- Copia de los documentos de respaldo que acrediten los recursos financieros.
- Si el ciudadano ha sido condenado en el extranjero, extracto original de los antecedentes penales extranjeros o documento equivalente para extranjeros mayores de 18 años y menores de 65 (se puede enviar posteriormente).
https://www.vd.ch/themes/population/population-etrangere/entree-et-sejour/union-europeenne/prise-dune-activite-independante
Recordamos la documentación para las personas que consiguen empleo por cuenta ajena:
Transcripción de una entrevista a un repartidor de uber eats en Ginebra.
¿Vives en Ginebra o en la frontera francesa?
Frontera francesa, me resulta más barato vivir.
¿Necesitas permiso de trabajo?
Si, en mi caso el G, el de frontalier, es válido también el L, B, C o nacionalidad suiza, por supuesto.
¿Tenéis que entregar el pedido hasta la puerta o es válido dejarlo en la puerta del edificio?
Lo solemos entregar en la puerta del cliente, salvo que en los comentarios el cliente diga que hay que esperar abajo.
¿Cuánto ganas y cuántas horas trabajas?
En Ginebra saco entre 2500/3000 chf/mes por 29h a la semana.
¿Qué horario sueles tener?
De 11:00h a 13:00h y de 18:00 a 21:00h de media 6 días a la semana aunque a veces son 5 si hice más horas entre semana.
Teniendo en cuenta los puestos mejor pagados en Ginebra ¿No te dan ganas de cambiar de trabajo?
Si y no. Por el momento me conviene, me permite ahorrar dinero, hacer deporte mientras trabajo y no tener a mi supervisor constantemente encima todo el día. Por supuesto, aspiro a algo diferente para el futuro.
¿Cuál es tu lugar de origen?
Soy franco-italiano.
¿Cómo repartes?
En bici eléctrica.
¿Es duro el trabajo? A nivel de ritmo de pedaleo y seguridad vial me refiero…
Me considero una persona deportista y llevo bien el pedalear y además con asistencia. En cuanto a seguridad Ginebra es una ciudad muy respetuosa con los ciclistas por lo que no he tenido problemas graves en ese sentido hasta ahora.
¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?
Repartir comida rápida día tras día a un mismo cliente y ver cómo se deteriora su salud ya que además de comer regularmente comida rápida no hace nada de deporte.
¿Cuál es el restaurante que más pedidos recibe y cuánto tarda en entregarte el pedido para que se lo lleves al cliente?
Mc Donalds con diferencia, suelen tardar bastante si el pedido es temprano lo que sería aquí a las 11:00 en punto y a las 18:00h. Si es hora punta, pues hay más personal en el restaurante trabajando y suelen tardar menos a no ser que estén desbordados por los clientes que de por sí ya acuden presencialmente al sitio.
Ley sobre el trabajo en Suiza: conoce tus derechos.
En aspectos generales:
- El empleador debe, en principio, comunicar las horas de trabajo a más tardar 2 semanas antes de su introducción. Se debe tener en cuenta a los trabajadores durante la planificación.
- El trabajo diurno comienza en principio a las 6.00 horas y finaliza a las 20.00 horas como máximo. El trabajo de noches comienza a las 8 p. m. y termina a las 11 p. m. El trabajo en equipo se puede organizar según otras franjas horarias.
- Las horas de trabajo no pueden exceder las 50 horas por semana. Esta duración máxima se reduce a 45 horas para las personas que trabajan en industrias y oficinas y para el personal técnico y comercial.
El trabajo de los menores, aspectos a tener en cuenta:
En 2008, la edad de la protección para los jóvenes disminuyó en 20 a 18 años. Esta bajada tiene como objetivo permitir jóvenes a trabajar domingo y noche como trabajadores adultos.
Anteriormente, esto no estaba autorizado, únicamente si era para entrenar profesionalmente.
En principio, está prohibido emplear a jóvenes menores de 15 años. Sin embargo:
- A partir de los 13 años, siempre que el trabajo no interfiera con su educación, un joven puede ser contratado por un máximo de 9 horas por semana (3 horas por día) para realizar trabajos ligeros.
- A partir de los 14 años, un joven puede ser empleado en tareas livianas, por un máximo de 40 horas por semana (entre las 6 a. m. y las 6 p. m.) por un período que no exceda la mitad de sus vacaciones escolares.
- A partir de los 15 años, un joven puede ser contratado para realizar su aprendizaje; no puede trabajar más de 9 horas al día.
El contrato de trabajo del menor debe ser firmado por los padres. Está prohibido emplear a un menor en un club nocturno, una discoteca o un bar.
Aspectos respecto al trabajo “en negro”:
Desde 2008, la LIN (Ley Federal Contra el Trabajo negro) pone en su lugar nuevas medidas para luchar contra el trabajo no declarado: procedimientos administrativos para el seguro, la seguridad social y el impuesto sobre la renta (para fomentar empleadores a declarar sus empleados).
Derechos de los trabajadores llegados de la UE:
El Acuerdo de Libre Circulación de personas (ALCP), firmado entre Suiza y la Unión Europea, impone igualdad de trato entre los suizos y los nacionales tejedores de la UE. Para evitar un recorte salarial en el mercado suizo de trabajo («dumping»), el salario de un nacional de la UE contratado por una empresa no puede ser inferior a un salario mínimo, fijado por el propio administrativo.
Todo esto y alguna que otra duda lo comentamos detalladamente en el siguiente vídeo:
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