En este directo de la Comunidad VIP hablamos de qué son las «Cajas de compensación», si hay demanda de trabajadores en el sector de la importación y la exportación, explicamos el sector de la relojería en Suiza y los pasos para conseguir un permiso de trabajo en Suiza si no tienes un pasaporte comunitario.
En Suiza, las cajas AVS en francés e italiano y AHV en alemán, son las instituciones encargadas de administrar el seguro social obligatorio, conocido como Seguro de Vejez y Supervivencia (AVS por sus siglas en francés, Assurance-vieillesse et survivants). El AVS es el primer pilar del sistema de seguridad social suizo y tiene como objetivo garantizar una cobertura básica de las necesidades vitales en caso de vejez, invalidez o fallecimiento.
Estas cajas de compensación son instituciones encargadas de recaudar las contribuciones del seguro social (AVS, AI, y AC) de los empleadores y empleados, así como de los trabajadores independientes. Estas cajas también se encargan de pagar las prestaciones del seguro social a los beneficiarios.
ATENCIÓN!!
Hay varias cajas de compensación AVS en Suiza, algunas son públicas y otras privadas, y cada una de ellas está asignada a una región o sector específico.
Algunas de las cajas de compensación AVS más conocidas en Suiza son:
- Caisse suisse de compensation (CSC) – La caja de compensación de la Confederación, que gestiona las contribuciones y prestaciones de los empleados federales y de las personas que viven en el extranjero.
- Caisse AVS de Genève (CAVG) – La caja de compensación del cantón de Ginebra.
- Caisse AVS du canton de Vaud (CAVC) – La caja de compensación del cantón de Vaud.
- Caisse AVS du canton de Neuchâtel (CAN) – La caja de compensación del cantón de Neuchâtel.
- Caisse AVS du canton du Valais (CAVS) – La caja de compensación del cantón del Valais.
- Caisse AVS pour les indépendants (CAIND) – La caja de compensación para los trabajadores independientes.
- Caisse AVS du canton de Fribourg (CAFR) – La caja de compensación del cantón de Friburgo.
Cada persona afiliada al seguro social suizo está vinculada a una caja de compensación AVS, que se encarga de gestionar sus contribuciones y prestaciones. Es importante conocer la caja de compensación AVS a la que se está afiliado, ya que es el punto de contacto para cualquier trámite relacionado con el seguro social obligatorio en Suiza.
Nosotros por ejemplo estamos afiliados a la federación patronal voudoise la cual es un intermediario entre nosotros y el AVS, las cotizaciones se las pagamos a ellos y estos gestionan los seguros sociales que nos corresponde.
🚛🇨🇭 ¿Hay demanda de trabajadores en el sector de importación y exportación en Suiza?
Sí, generalmente hay demanda de trabajadores en el sector de importación y exportación en Suiza, ya que es un país con una economía fuerte y sobre todo orientada al comercio internacional.
Pero…la demanda específica puede variar según la región, no todos los cantones emplean por igual en el sector.
Dicho esto, para tratar adecuadamente este caso faltaría información sobre el tipo de industria, las habilidades y experiencia que se andan buscando.
Aquí un listado de empresas: Aquí hay un listado de algunas de las empresas más grandes y conocidas en el sector de importación y exportación en Suiza:
- Nestlé – una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas que opera en todo el mundo.
- Roche – una empresa farmacéutica y de diagnóstico suiza que exporta productos a nivel mundial.
- Novartis – una empresa farmacéutica suiza que ofrece productos y servicios de atención médica en todo el mundo.
- ABB – una empresa suiza de tecnología que se especializa en robótica, automatización y equipos eléctricos.
- Glencore – una empresa suiza de comercio de materias primas y minería que opera en todo el mundo.
- Cargill – una empresa privada estadounidense de comercio de materias primas y procesamiento de alimentos con una fuerte presencia en Suiza.
- Vitol – una empresa holandesa de comercio de energía y materias primas con sede en Ginebra, Suiza.
- Louis Dreyfus Company – una empresa francesa de comercio de materias primas con una fuerte presencia en Suiza.
- Trafigura – una empresa suiza de comercio de materias primas y logística con operaciones en todo el mundo.
- Gunvor – una empresa suiza de comercio de energía y materias primas con sede en Ginebra.
¿Cómo es el sector de la relojería en Suiza? Me gustaría conocer los salarios, condiciones laborales y todo lo relacionado con la profesión 🕰️⚙️
Es un buen pilar fundamental de la economía Suiza (1,6% del PIB) y una parte integral de su cultura e identidad nacional.
Suiza es reconocida mundialmente por su artesanía relojera de alta calidad y precisión, y alberga algunas de las marcas de relojes más prestigiosas del mundo COMO POR EJEMPLO:
Rolex: Fundada en 1905 de las marcas de relojes más famosas y valoradas del mundo. Sus relojes son sinónimo de lujo, prestigio y excelencia en la relojería.
Patek Philippe: Fundada en 1839 y conocida por sus diseños elegantes y sofisticados. Patek Philippe es uno de los fabricantes de relojes más exclusivos y sus piezas son buscadas por coleccionistas de todo el mundo. A nivel de inversiones resulta ser un activo interesante 💰
Omega: Fundada en 1848. Sus relojes son conocidos por su precisión, calidad y durabilidad. Además ha sido el cronometrador oficial de los Juegos Olímpicos en numerosas ocasiones y sus relojes han sido utilizados en misiones espaciales.
Audemars Piguet: Fundada en 1875 y conocida por sus diseños innovadores y su excelencia en la relojería. Igual que Patek Philippe es altamente valoradas por los coleccionistas.
Jaeger-LeCoultre: Fundada en 1833, marca de relojes de lujo que se destaca por su artesanía, innovación y diseño.
Entrando más en detalle en el sector, vamos a hablar de salarios, condiciones laborales y otros aspectos relacionados con la profesión.
Salarios:
Pueden variar significativamente dependiendo del puesto evidentemente, la experiencia, la región y la empresa. Pero, en general, los salarios en esta industria suelen ser más altos que el promedio nacional si lo comparamos con otras profesiones. Aquí algunos ejemplos de salarios promedio anuales brutos:
- Relojero/a: CHF 50,000 – 80,000
- Diseñador/a de relojes: CHF 60,000 – 100,000
- Ingeniero/a en microtecnología: CHF 70,000 – 120,000
- Gerente de producción: CHF 80,000 – 150,000
Condiciones laborales:
Generalmente son buenas, con un enfoque en la calidad, la precisión y la artesanía. En este sector se disfruta de un entorno de trabajo limpio y seguro, y con beneficios sociales y de seguridad algo por encima de la media suiza. La jornada laboral semanal suele ser de 42,5 horas, y los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año.
Formación y educación:
Muchas empresas relojeras invierten en programas de aprendizaje y desarrollo para sus empleados o futuros empleados. Existen varias escuelas y centros de formación especializados en relojería en Suiza, como:
- La Escuela Técnica de la Vallée de Joux (ETVJ)
- Escuela de Artes y Oficios de Ginebra (EAA).
Estas instituciones ofrecen programas de formación en diversas áreas de la relojería, desde la formación básica hasta cursos de posgrado y especialización.
Empleo y perspectivas laborales:
Aunque la industria relojera suiza ya ha enfrentado algunos desafíos en los últimos años, como la competencia de los relojes inteligentes y las fluctuaciones en la demanda global, sigue siendo un sector importante y próspero.
Según la Federación de la Industria Relojera Suiza (FH), en 2020, la industria empleaba a más de 53,000 personas en Suiza, y las exportaciones de relojes suizos ascendieron a un valor de CHF 17 mil millones. Las perspectivas laborales para los profesionales cualificados y con experiencia en la industria siguen siendo positivas, especialmente en áreas como la relojería de alta gama, la innovación y el desarrollo de nuevas tecnologías.
Cultura y tradición:
La relojería es una parte integral de la cultura e identidad suizas, y la artesanía relojera se transmite de generación en generación. La industria relojera suiza se enorgullece de su rico patrimonio y tradiciones, al tiempo que se mantiene a la vanguardia de la innovación y la tecnología. Los profesionales de la relojería en Suiza a menudo se sienten orgullosos de formar parte de esta herencia y contribuir a preservar y promover la excelencia en el arte de la relojería.
¿Cómo de difícil es conseguir un permiso de trabajo para no europeos en Suiza? ❌🇪🇺
Bastante difícil aunque no imposible. Esto no quiere decir que no haya decenas de miles de extraeuropeos viviendo en el país. Vamos a ver las formas de cómo lo consiguieron ellos:
El mayor número de ellos consiguieron acceder legalmente a través de terceros países, es decir, obtuvieron una nacionalidad europea previa a su entrada en el país helvético. No es algo complicado a medio/largo plazo si tenemos en cuenta por ejemplo los lazos históricos de España con países de América.
Otra cantidad nada despreciable de extraeuropeos en Suiza llega por sus empleos altamente cualificados. Suiza necesita permanente de mano de obra y las profesiones altamente técnicas no son una excepción.
Cada año son miles a obtener el permiso de trabajo para extraeuropeos pero no es nada sencillo obtenerlo. No solo por los requisitos formativos y de experiencia previos si no también por la limitación que impone la Confederación con este tipo de permiso. Entre 4-8.000 permisos pueden concederse cada año, una cifra no muy alta si tenemos en cuenta la competencia GLOBAL para venir a vivir y trabajar en Suiza.
También llegan los extraeuropeos por reunificaciones familiares. Tienen derecho a acceder a un permiso de trabajo los hijos hasta 21 años, parejas y personas dependientes de la persona que ya tiene el permiso de trabajo, independientemente de sus lugares de origen.
No vamos a olvidar mencionar la opción que más rápidamente se le pasa por la cabeza a miles de personas a la hora de moverse. La que parece ser la más sencilla pero no acaba siéndolo, la inmigración sin papeles.
Hay que olvidarse de la idea de que “yo voy y ya veremos que pasa” ya que lo que va a pasar es que pocos van a contratar sin papeles y más si se tiene la sospecha de que el empleado es extraeuropeo, las sanciones son muy pesadas para ambas partes.
Con eso no queremos decir que no existan, los hay y por miles, pero con sueldos que llegan a ser la mitad de los del resto y con cierto maltrato profesional que acaba dando como resultado una vida muy penosa. Sobre este asunto en concreto y el resto de opciones tenemos elaborada una guía extensa: https://trabajarensuiza.es/guia/
Toda la información ampliada y más detallada la tienes en el siguiente…
VÍDEO EXPLICATIVO:
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