Hay cosas que en España damos por supuestas en una entrevista y que en Suiza pueden jugarte en contra.
No porque los suizos sean más listos (o más tontos) sino porque el juego tiene reglas distintas.
Y si llevas las cartas mal repartidas desde el principio, da igual lo bueno que seas en tu trabajo.
Llevo tiempo viendo cómo candidatos muy preparados se van de las entrevistas pensando que lo han hecho bien… y luego no reciben llamada.
A veces el problema no era su experiencia. Era lo que dijeron, o cómo lo dijeron.
Hoy voy a contarte dos situaciones concretas que se repiten mucho: qué hacer cuando te preguntan por el sueldo y qué responder cuando te preguntan por qué quieres dejar tu trabajo actual.
Dos preguntas que parecen sencillas y que mucha gente responde fatal.
Cuando te preguntan por el sueldo: no digas una cifra, di un rango
Esta es quizás la parte de la entrevista que más incomodidad genera, y en Suiza tiene un componente adicional: los sueldos son altos, sí, pero también hay una enorme diferencia entre lo que ofrece una empresa mediana de Zúrich y una multinacional en Ginebra.
Si disparas demasiado alto, te descartan. Si pides poco, te contratan… y te arrepientes al mes.
Lo que funciona es no dar tu sueldo actual como punto de partida.
Nunca.
Pero «Nunca» del verbo «Jamás».
Porque en el momento en que lo haces, has cedido el control de la negociación.
Te explico lo que debes hacer:
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Cuando te preguntan por qué quieres dejar tu trabajo actual: la respuesta que te da ventaja
Esta pregunta parece inocente. No lo es.
Si dices que tu jefe es un desastre, que el ambiente es tóxico o que llevas dos años sin subida de sueldo, has convertido la entrevista en una terapia de pareja con un desconocido.
Nadie quiere contratar a alguien que hable mal de su empresa anterior (aunque tenga razones de sobra para hacerlo).
Y aquí viene algo que me parece especialmente útil, y que no todo el mundo aplica:
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Estas dos situaciones (la del sueldo y la del porqué cambias) son las que más veces he visto que se gestionan mal. No porque la gente no sea válida, sino porque nadie te enseña estas cosas.
En España se tiende a ser más directos, más emocionales en la comunicación, y eso en una entrevista suiza puede malinterpretarse.
Si quieres preparar tu entrevista con más detalle (incluyendo cómo gestionar el tema del idioma, cómo postular correctamente y mucho más) en el Plan Francés Express lo trabajamos en profundidad con personas que ya han pasado por el proceso.
No tienes que llegar a ciegas.